解除需要书面的证明材料，目的是可以顺利进入下一份工作中，需要提供书面的证明材料。那么，解除证明怎么开？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关...

　　有很多职工在进入企业工作的时候，因为用人单位的失职而没有签订，当他们在遇见劳务纠纷时，就无法提供劳动合同证明。但其实劳动者和用人单位之间已形成事实劳动关系，...

　　用人单位不承认的，劳动者可以申请，确认双方之间的劳动关系，申请劳动仲裁的，应当收集能证明之间存在劳动关系的证据提交给仲裁庭。接下来就跟随法务时刻小编一同来了...

当确认劳动关系双方无争议时，以下是一些建议的处理方式：1、签订书面劳动合同：虽然双方已经确认了劳动关系，但签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷...

　　事实在上有明确的条款规定，所以我们在订立事实劳动关系的时候必须遵守法律规定。那么，存在事实劳动关系解除的赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时刻小...

　　在劳动纠纷中，有些单位可能会不承认有事实的存在，此时，就需要劳动者写一份确认事实劳动关系的仲裁申请书，通过相关的劳动部门进行维权了。因此，想必大家想知道关于...

　　在我们的生活中运用的比较多，特别是在工作的时候，入职时一般会签订书面的劳动合同。那么，如何判定存在事实？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相...

当确认劳动关系双方无争议时，通常可以采取以下几种处理方式：1、签订书面劳动合同：双方可以协商签订一份明确双方权利义务的书面劳动合同，以规范劳动关系。2、明确福利待...

　　订立能够有效地证明劳动者与用人单位之间的，并且签订劳动合同是的硬性要求。那么，存在事实劳动关系证明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时刻小编整理了相...

　　我们都知道，劳动者在入职那一天，就和用人单位建立了，即使不签订，也成为事实劳动关系。那么哪些材料可以当做证明劳动关系的证据使用？为了帮助大家更好的了解相关知...

　　社会上有很多不规范的小公司或者小店铺在招用劳动者时没有签订正式书面的，就只是口头达成的劳动雇佣关系，这种就是我们所说的事实，如果发生纠纷，证明事实劳动关系的...

　　根据我国规定，用人单位违法解除时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。那么恢复法院强制执行的权利？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时刻小编整理了相关的内...

问题解答： 纠纷并不适用20年的诉讼时效。的最长诉讼时效是二十年，从权利受到损害之日起计算；而劳动纠纷的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到裁决书之日起开始计算。 依...

　　非法解除就是用人单位通过一些不合法的手段强行解除与劳动者的合同，就是需要赔偿的。那么非法解除的赔偿标准是什么？关于非法解除劳动合同如何进行赔偿的问题，就让法...

一般情况下，法院对于双方对劳动关系无争议的案件是不会受理的，这是因为在这种情况下，当事人可以通过其他途径解决争议，例如协商、调解、仲裁等。建议参考： 在处理劳动关...