根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，当员工因工作原因受到伤害或者患病，需要休养或治疗时，用人单位应当依法支付工伤医疗费和工伤补助，并保障其...

　　认定的依据主要包括工资的支付凭证或者支付记录、用人单位发放的工作证或者工牌等身份证件、劳动者的考勤记录等证据材料。认定劳动关系的要素主要有二，首先是要存在相...

　　在我们的生活当中，我们都知道很多时候进入一家企业单位都是需要签署的，来证明有存在的，那么能证明劳动关系吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了...

　　“事实”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。那么事实劳动关系是...

　　在一些劳动纠纷的处理过程当中，往往会相关的事实证明，可是很多人不知道如何书写。所以下面是法务时刻小编为大家介绍2022年事实劳动关系证明书范本的相关知识。希望能...

　　对于知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么的建立标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识...

　　和劳务关系他们两者之间的主体是一样的，一方是雇佣者另一方是被雇佣者，两者之间的情形为十分相似的。那么认定劳动关系有两个基本尺度分别是什么？为了帮助大家更好的...

　　在现实生活中，用人单位与劳动者依法确立的是受到保护的，往往权益受到侵犯可以用法律武器维权，那么劳动法劳动关系定义？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时...

　　有很多临时工在企业工作的时候，是没有签订任何的，如果在工作期间不幸遇到，或者因为工作患上职业病，因为没有签订劳动合同，很有可能没有办法向用人单位请求赔偿。其...

　　在日常生活工作中，或许有许多的单位为了省掉一些麻烦，不想跟劳动者签的，但是及时不签劳动合同，事实也是能够认定的。因此，想必大家想知道，关于劳动关系认定的依据...

　　有的公司在解除的时候会开具一份解除劳动关系证明书，也就是离职证明。那么，解除劳动关系证明书丢了怎么办？解除劳动关系证明模板是怎样的？为了帮助大家更好的了解相...

　　在现实生活中，针对用人单位与劳动者之间的，往往很多时候没有签订，那么你知道认定劳动关系的抽象标准？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内...

　　就是劳动者以及雇佣单位之间的关系，而且对于很多的人来说劳动关系的纠纷是我们比较常见的一种纠纷关系。一般很多人对于劳动关系纠纷所采取的措施就是一种很消极的态度...

　 我们都知道，企业与员工签订的就是证明双方之前存在的最有效的证明；但实践中总有很多的企业为了避免社保等情况而不与劳动者签署劳动合同的，在这种情况下发生纠纷时，如...

能证明。根据《社会费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机...