律师解答 劳务关系与劳动关系的区别： 一、主体资格不同。劳动关系的主体只是一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人...

律师解答 劳务关系与劳动关系的区别： 一、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 二、适...

　　事实劳动关系在我国是大量存在的,但是很多人不知道如何去具体的进行事实劳动关系的确定。所以下面是法务时刻小编为大家介绍事实劳动关系时间是怎样确定的的相关知识。希...

问题解答： 手机录音一般可以作为证明存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据规定，...

劳动关系争议是指在劳动关系中，由于各种原因引起的劳动者与用人单位之间的权利和义务纠纷，处理劳动关系争议的流程和措施主要包括以下几个方面：1、协商和解：双方当事人可...

在劳动仲裁中，若双方对劳动关系无争议，仲裁委通常会采取以下处理方式：1、确认劳动关系：仲裁委将确认双方之间存在劳动关系，并明确劳动关系的具体内容，如工作岗位、工作...

劳动关系争议是指在劳动关系中，因劳动合同的履行、解除、终止等问题而产生的纠纷，处理劳动关系争议的流程和措施如下：1、协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解...

劳动关系争议调解处理流程视频详细介绍了处理劳动关系争议的步骤和方法，需要明确争议的性质和双方的诉求，通过协商、调解等方式解决争议，如果协商调解不成，可以向劳动争...

日前，平谷法院审结一起劳动争议案，判决某公司将赵某的人事档案及关系转交职业介绍服务中心存档。 2003年7月23日，赵某到某公司工作。2006年3月初，赵某离开该公司，4月，...

一、的概念 　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单...

问题解答： 根据用人单位与劳动者之间签订的，可以确定是否成立。如果没有劳动合同，则根据工资支付凭证、单位的社保缴费凭证等材料可以确定事实劳动关系是否成立。 依据：...

问题解答： 在下列情况下需要协商解除：一方提议协商且另一方同意的；需要快速解约但另一方没有重大过错的；或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关...

问题解答： 确定事实解除的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 ...

问题解答： 解除包括劳动者依法解约和用人单位依法解约；如果具有劳动者提前三十日书面通知单位，三十日的期限届满、或者双方协商一致决定解约等情形的，可认定为解除劳动关...

问题解答： 认定事业单位的办法：如果单位与职工签订了的，可根据合同来认定存在着劳动关系；如果没有合同的，则根据单位的考勤记录、社保缴费记录、工资条等材料能认定存在...