问题解答： 的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一年、两年或者三年；但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同，而劳动者无过错也胜任其工作的，应当订立无...

继上次为大家分享连续两次订立劳动合同江苏、浙江、上海地区的不同裁判案例，今天为大家分享连续工作10年，上海地区关于用人单位在劳动合同到期终止方面是否有主动权的话题...

将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作北京一公司变相解除劳动合同被判支付违法解除赔偿金诚信是社会主义核心价值观的重要内容，亦是劳动用工中用人单位和劳动者均应遵守...

在正常的情况下，用人单位招用劳动者，都应该与劳动者签订书面的劳动合同，这既是劳动合同法的要求，也是用人单位明确与劳动者之间权利义务的需要。然而，在用工实践当中，...

问题解答： 律师解析： 要办退工。单位应当在与劳动者终止是为其出具离职证明，并在十五日内为劳动者转移档案和社保，以及及时结清工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合...

没有按手印，劳动者签字一样有效。上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与...

2000年，刘某入职维德公司，双方于2005年签订两年期的劳动雇佣合同。2013年11月，刘某与该公司签订无固定期限劳动合同。2014年12月，维德公司被西航动力公司(后改名为中航动...

不合理的签了可能有效、也可能无效。若是劳动合同的内容违反、行政法规的强制性规定，那么该合同就会全部、或者是部分无效。若合同部分无效，通常并不会影响到其他内容的效...

法定仲裁时效是一年，像不签这种劳动争议是不可以直接提起民事诉讼的。在《劳动争议调解仲裁法》中规定，不签劳动合同的仲裁时效从员工知道或者应当知道合法权益受损之日起...

问题解答： 不签也不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无...

　　原本到期的，因为女职工怀孕了，用人单位不得不顺延劳动合同。而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假单和当日医院...

问题解答： 试用期解除要注意：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不...

劳动者可以要求用人单位签，如果不签劳动合同的劳动者是可以主张双倍工资的，双方协商不好的劳动者是可以直接向当地的来进行处理，但前提一定要有证据才能保障到自己的利益...

问题解答： 解除无固定期限有两种情形： 一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...