很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中最...

这没有一个固定的数额，一般会按本人实际到手工资来计算，未的劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，劳动者在主张时就需要与单位协商，如果协商不好的就可以直接向劳动部门...

未签订无故被辞退单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，若是辞退行为违反《》，那么单位还需要向职员支付经济，此类赔偿金在数额上是经济补偿金的二倍。 一、未签订劳动...

不续签补偿协议不一定有效，补签的劳动合同是否有效，与签署合同的双方是否自愿、劳动合同的内容是否违反了、行政法规的强制性规定有关，若违反了相关规定，将会导致补签的...

没有要看对应的入职时间是多久，如果未满一年那么是可以要求用人单位支付双倍工资的，但是如果已经超过了一年，那么就视为无固定期限劳动合同，则无法再要求用人单位支付双...

劳动者在入职一年内如果用人单位不签订需要支付双倍工资，从入职的第二个月开始算起，如果是超过一年那么视为无固定期限劳动合同，拖欠工资劳动者可以依法向劳动行政部门举...

不签要赔双倍工资的，但是赔偿的期限有着的限制，一般只赔偿二到十二个月的双倍工资，因为只要是用人单位和劳动者超过一年没有订立劳动合同的，就视为用人单位和劳动者之间...

当然需要签合同，在制度中是没有临时工的概念的，跟用人单位之间发生了以后需要签订书面，并且签合同的时间是员工入职以后的一个月之内，超过一个月不签劳动合同的就要付双...

在这种情况下公司不需要支付，因为到期会造成劳动合同终止，即便公司单方面决定不续签，也只需要向员工支付补偿金。如果员工的工龄只有一年，补偿金是一个月的工资，这一个...

若是用人单位和劳动者之间超过一年都没有签订的，那用人单位应该赔偿劳动者11个月的双倍工资。若是劳动者和用人单位协商不成的，那劳动者可以收集产生的证据去申请仲裁，保...

公司不签应当支付双倍的。劳动者和用人单位没有签订书面的劳动合同，是由于用人单位的人所造成的，按照《》第82条当中的规定，肯定是要支付双倍的工资作为赔偿的。 一、公司...

工作满半年没签应当是根据劳动者双倍。根据《》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面劳动合同，那么从第2个月开始需要支付...

需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订的构成了严重的违法行为，单位不仅需要支付一额的经济补偿金，还有可能需要承担相应的后果。 一、4个月没有签...

还没签不可以随时走人，劳动者若是想要离职，需要向单位提出离职申请。一般来说，劳动者从单位离职，需要提前三天、或者是三十天向单位提交离职申请。具体来说，在试用期离...

餐厅没有签不可以随时离职，需要提前30天通知用人单位。主要就是因为没有进行劳动合同是属于用人单位方面存在着过错，所以是可以主张双倍的的。但是要想离职的话，还是需要...