不签辞职可能可以得到赔偿，也有可能不能。若是辞职的时候，职员已经在单位任职超过一个月，那么此没有劳动合同的职员，若是提出赔偿请求，通常可以获得双倍薪资的赔偿。 一...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除...

第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解除...

建立雇佣关系需需要签，现行法只规定了建立用工关系，必须要签署。雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。 一...

这就要结合劳动者实际工作的年限和实际收入来进行确定，一般只要工作一个月就必须要向劳动者每月支付二倍的工资，这笔补偿都会由用人单位来支付，如果拒绝是可以向劳动部门...

可以主张补偿，一般需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资；只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未签订劳动合同之前都要按...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

不一定。劳动者的到期后，不继续与用人单位签订新的劳动合同，就可以与用人单位终止，办理了交接的工作，用人单位给结算了工资和社保转移的手续即可，如果用人单位拖欠工资...

一、本人提出解除劳动合同能够要求经济补偿金吗劳动者本人提出解除劳动合同的，如果是由于下列情形导致的，则能够要求单位支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...

兼职可以不签，主要就是因为兼职是属于非全日制用工，因此不需要签订书面的劳动合同的，当然的根据当中的规定，这个时候也不能够约定试用期，否则对于劳动者来说就是非常的...

只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是可以的。如果用人单位没有及时和员工签署的，但是后来又补签的，只要员工认可，双方达成一致意见就是受到保护的行为。 一、没签劳...

不签经济应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。也就意味着根据《》第82条当中明确的规定，从用工之日起，超过一个月的时间，仍然不和劳动者签订书面的劳动合同，就需要...

一、劳动合同到期是否可以申请经济补偿金劳动合同期限到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，不可以申请经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续...