在单位工作时没有签，单位以此为由辞退员工，员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿，若是双方建立之后，用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同，否则要承担赔偿责任。 一...

问题解答： 员工不签的，公司应该书面催告其签订；如果员工在一个月内仍然不签的，公司应该书面通知员工与其终止，不需要补偿员工，但要依法为其结算清楚劳动报酬。 依据：...

2022解除劳动合同证明范本 第1篇 同志： 您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳...

赔偿的相关规定是需要根据实际情况来进行判断，在法律上是没有硬性规定的，一般来说在劳动合同当中是不能够约定的，除非用人单位有提供专项培训的服务，或者是双方有约定竞...

不与劳动者订立书面后果是付双倍工资，但前提条件是劳动者实际入职的时间已经超过一个月还不满一年，公司签合同的时间不超过一个月就不违法。双方建立事实的时间已经超过一...

导读：是由用人单位与劳动者签订的，能证明双方的合同，而有些劳动者与用人单位建立的是劳务关系，不适用规定的，双方签订的是劳务合同。那么劳务协议算劳动合同吗？劳务协...

派遣员工的格式是什么？ （ ） 字第 号之 号 甲方： 地址： 邮编： 电话： 传真： 乙方：性别： 民族：学历： 身份证号码： 住址： 邮编： 户口所在地： 所属街道办事处： ...

问题解答： 公司在中约定金也是由双方协议确定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 违约...

可以主动跟公司协商，经过协商后公司仍然拖着没有签的，应该尽快申请，员工可以按照《》的规定，要求公司支付双倍工资并签书面劳动合同。但申请劳动仲裁前要注意收集能证明...

公司不签裁员的应该向劳动者支付双倍的工资，正常情况下用人单位应该按照《》的规定，在员工入职以后的一个月之内就订立书面劳动合同，入职满一个月不满一年没有书面劳动合...

公司第二年没签应当按照双倍的工资来进行赔偿。实际上用人单位从用工之日起，就需要和劳动者签订书面的劳动合同的，但是超过一个月的时间仍然不签订书面劳动合同，可以要求...

如果未满一年公司不签，需要支付劳动者双倍工资，但是如果超过一年没签劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，就不存在赔偿双倍工资的情况了，只要用人单位没有无故辞退...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

公司上班半个月没签可能需要赔偿一个月的工资，当然这是在单位违反《》将只上班一个月的职员辞退时需要承担的赔偿责任，若是单位没有将其辞退，通常并不需要赔偿。 一、公司...

这没有一个固定的金额，需要结合劳动者的工资收入和工作的时间来进行计算，一般劳动者是可以主张双倍的工资；这就需要由双方协商好，如果协商不好的就可以直接申请。 一、公...