当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

一、企业如何处理医疗期职工 《法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解...

应该按照员工在用人单位的实际工作年限赔偿，《法》规定，员工的实际工龄有几年公司就需要赔偿几个月的工资，工资是按照员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算。就算员工实...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司...

单位应当按照员工工作的年限每满一年支付员工一个月的薪资的赔偿，最高上限不超过12个月。如果员工没有过错的情况下，单位拒绝续签，属于构成了违法的行为，需要承担相应的...

公司签了不给员工是无效的。主要就是因为根据《》第16条当中明确的规定的劳动合同是由用人单位和劳动者双方当事人协商一致的情况之下，然后来签订的，并且是需要经过用人单...

公司不签还辞退员工，可以搜集相关的证据材料，然后到当地的委员会提出仲裁的申请。比如说可以提供用人单位之前发放的工资记录，或者是在用人单位工作的工作证件等作为证据...

在实践中，用人单位由于未签署劳动合同而支付二倍工资的纠纷、案例大量存在，大部分用人单位都会重视劳动合同的签订，但实际上仍有企业或劳动者，是没有签订劳动合同的，抱...

企业HR有时候会遇到这样的问题，满16周岁但是未满18周岁的劳动者，到底要不要签订呢？ 法务时刻律师解答： 16周岁可以签劳动合同。 根据规定，年满16周岁的子女不属于，未满...

需要先到劳动局办理失业，再到社保局办理社保转移就可以。解除人员失业期间中断基本养老缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后...

是可以向单位索要的。如果员工在入职单位的最晚一个月之内没有签署的，属于构成了违法的行为，员工除了可以要求单位补签劳动合同之外，还可以向用人单位索要一额的经补偿金...

公司没给员工签订被辞退可能可以要求单位向自己支付双倍薪资、支付经济补偿金。但根据《》等的规定，并非所有被单位辞退的职员，都可以获得双倍薪资，也并非所有职员离职的...

单位没签违法，具体来说违反的是《》，当然单位实施了此种违法行为之后，并不一定需要承担责任。如果单位在职员入职超过一个月之后，依旧没有签署劳动合同，需要承担支付双...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

的计算依据是双倍工资，如果工作的时间已经有6年，但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的，员工要注意收集能证明事实的证据，像是考勤表、工资发放记录等。 一、工作六年...