是会按双倍的工资进行补偿，一般工作了七年未签就可以获得11个月的双倍工资，在要求补偿时需要与用人单位协商，如果协商不成功就可以收集证据直接向劳动部门投诉。 一、工作...

是否能正常离职要看具体的实际情况，如果是刚入职不久没签是可以随时离职的，但是如果入职的时间比较久则需要与用人单位协商，如果能协商一致可以随时离职，但是如果不能协...

员工可以申请主张，工作满一年没有签订无固定期限的，应该支付双倍工资。不过，申请劳动仲裁时需要提供其他证据证明事实，类似于工作证、考勤表和同事的证言等。 一、工作满...

需要准备好个人及用人单位的身份证明材料，申请书，证人证言，考勤表，工资发放记录，社保缴费记录等等证明事实的证据，委托了代理人的还要准备授权委托书等有效材料。 一、...

赔偿标准是双倍工资，《法》第82条规定，如果员工入职的时间超过一个月不满一年公司没有签合同，就算没有辞退员工也需要支付。即便员工不符合录用条件，但是没有书面劳动合...

签后，用人单位必须交纳社保。属于国家强制性险种，任何建立了的单位和个人都必须参加，对此，《》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的...

工厂不续签应当是支付双倍的。根据《》第82条当中明确的规定，如果没有签订书面的劳动合同，是因为用人单位方面原因所导致的，那么从第2个月开始就需要计算11个月的双倍工资...

单位需要支付给员工一个月的薪资作为赔偿。员工签署了的并且员工没有过错的情况下被辞退的，单位属于构成了违法的行为，同时单位也是需要承担相应的一系列后果的。 一、劳动...

干两个月没签劳动合同的话，用人单位需要支付劳动者一个月的正常工资以及一个月的双倍工资，也就是说，用人单位需要在建立劳动关系的第一个月内和劳动者签订书面合同，如果...

原则上是需要向员工支付双倍工资的，可是，的时效是受限制的，入职满一个月都没有签的就应该支付，若入职时间已经超过三年，并且在这三年内没有任何中断仲裁时效的法定事由...

在被公司违法辞退的情况下还是可以申请的，不过，公司和员工签的时间只要没有超过一个月就不违法，如果工作时间只有几天，经过公司考察确认不符合录用条件的，公司可以辞退...

可以要求公司支付一个月的工资进行补偿，虽然合同到期可以造成的终止，但公司没有任何正当理由的话还是应该和员工续签劳动合同，公司单方面不续签的，给员工支付的补偿金按...

这种情况下公司已经不需要再支付，建立事实满一个月不满一年的公司才要支付双倍工资作为赔偿，若建立事实劳动关系的时间已经超过一年，公司只需要跟员工订立无固定期限。 一...

员工是不能直接起诉的，因为离职或者不签发生的这些劳动争议都只能先申请，员工对劳动仲裁裁决不服的才可以在15天之内向法院起诉。直接向法院起诉的话，法院不会立案。 一、...

未签订的离职的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，至于补偿金的数额，与职员在单位上班的年限有关。若是职员离职的时候已经在单位工作满一年了，那么可以获得的补偿金数...