合同终止并不属于，这两者的产生原因不同，权利和义务不同。用人单位被吊销营业执照或者宣布破产，会导致终止；履行合同义务时，出现法定解除情形或者满足约定解除条件，会...

在处理劳动合同的解除与终止时，需要注意以下几点：1、解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

公司是否可以不签而签订劳务合同需要根据具体的情况来确定，如果用人单位和劳动者之间订立的是劳动关系，那么只能签订劳动合同，如果用人单位和劳动者之间订立的是劳务关系...

公司不签不买社保职工意外受伤的也是公司承担赔偿责任的，但前提必须是该意外受伤经确认为事故。所以，不签劳动合同要申请工伤认定的办法，就是先通过其他的证据证明了和公...

可以通过向劳动争议提出仲裁申请的方式予以解决、属于国家强制性险种，任何建立了的单位和个人都必须参加，对此，《法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为员工依法缴纳...

公司签了没交社保的可以向机构申请劳动仲裁来进行处理，并要求用人单位赔偿相关损失，如果用人单位拒不执行的，则还可以通过诉讼的手段来进行处理，具体情况可以咨询司法机...

便利店上班没有签可以直接走人，实际上没有签订书面的劳动合同，那么用人单位这方面肯定是存在着过错的，而根据《》第308条当中的规定，此时劳动者是可以解除劳动合同。 一...

可以。签订一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代...

可以要求赔偿，从第二个月开始可以向单位索要双倍的工资，一共可以要求十一个月的工资，超过一年依然没有订立书面合同的，可以认为单位和员工之间存在无固定期限，此时单位...

简介：法务时刻小编为你整理了多篇相关的《2024建筑劳动合同4篇》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻还可以找到更多《2024建筑劳动合同4篇》。 建筑劳动合同4篇 建...

要求单位支付月薪资的二倍作为经济赔偿。我国中名明确规定了员工入职单位之后，最晚一个月之内必须要签署，否则单位构成了违法的行为，并且需要支付一额的经济补偿金。 一、...

可以通过向劳动争议提出仲裁申请的方式予以解决。属于国家强制性险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《法》第十七条第七款作了明确规定，公司未为你依...

若员工控告的事实符合实际情况，公司就应该跟员工补签，补签了劳动合同后员工自然会撤诉。并且根据《》的规定，如果公司没有在规定的时间内签合同，是需要给员工支付双倍工...

可以申请要求公司支付，申请劳动仲裁时要向劳动递交仲裁申请书及有效的证据，仲裁委员会立案审查的时间是5天，立案以后在开庭前5天用人单位和员工可以收到开庭通知书，开庭...

是可以申请处理的，个体工商户和员工建立了以后也应该签订书面的，没有劳动合同的话，申请劳动仲裁时要提供能证明事实劳动关系的证据，比如工资表，考勤记录等，此外还要准...