可以要求用人单位支付双倍工资，最多11个月的双倍工资，不签用人单位相当于是存在对应的违法行为，是需要承担对应的赔偿责任的，如果用人单位不支付，那么劳动者可以通过途...

问题解答： 当事人在上盖财务章，如果之后未更正的，一般无效。合同自用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，该盖章指的是加盖公章，如果只有财务章的，劳动合同不发生效力。...

劳动合同的模板 第1篇 编号： 根据《_劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定，双方于 xx年x月x日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的...

1、协商 协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的...

用人单位不得解除劳动合同 第1篇 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同...

问题解答： 律师解析： 订立必须公平。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合...

问题解答： 中有金条款，如果同时具备服务期条款或者竞业限制条款的，不违法；如果不具备的，违法。用人单位只能在上述两种情况中约定由劳动者承担，否则就是不合法的。 依...

高管劳动合同 第1篇 甲方（用人单位）：______ 法定代表人（主要负责人）：______ 通讯地址：______ 乙方（劳动者）：______ 身份证号码：____________ 通讯地址：______ 企...

工伤员工劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但如果工伤员工存在《劳动合同法》第 42 条规定的情形之一，用人单位则不得终止劳动合同，必须延续至相应的情形...

问题解答： 劳动者在试用期签了后还可以辞职，提前三日通知用人单位即可。在三日期满后，双方可办理解约手续；或者双方也可以在协商达成一致后依法解除劳动合同。 依据： 《...

一、 劳动合同续签时间是怎么规定的 　　1.根据《中华人民国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。 　　...

工伤员工劳动合同到期后是否可以不续签，取决于具体情况，用人单位与工伤员工协商一致，可以不续签劳动合同，但如果工伤员工的伤残等级达到一至四级，或者五至六级且存在严...

支付月薪资的二倍作为经济补偿金。单位如果到期之后没有及时的和员工签署的，并且没有提前通知到员工知晓的属于构成了违法的行为。员工有权维护自身合法权益，协商无效的情...

单位需要支付员工月工资的二倍作为赔偿。员工入职单位一个月之内单位就必须要签署一份拉动合同，如果没有及时签署的就会视为构成了违法的行为，在支付赔偿的同时还需要承担...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...