问题解答： 劳动者辞职的，有下列注意事项：要提前三十日书面通知单位或者采取与单位协商一致等合法的方式；要按约定完成好工作交接；以及要收到单位出具的离职证明再走等。...

　　核心内容：招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的...

问题解答： 劳动者可以证明存在的相关材料：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项费的记录；（二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（...

提前多少天？ 劳动者提前多少天解除劳动合同？ 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

问：小张刚入职1个月后，由于旧病复发，住院治疗2个月。小张出院后，却被公司书面告知决定解除与小张的劳动合同，公司的决定是否合法呢？答：不合法。《劳动合同法》第42条...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者在医疗期内，用人单位不得随意终止劳动合同的观点吧。我们知道，企业职工因患病或非因工负伤，需要...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者处于医疗期内，用人单位能否解除劳动合同的观点吧。　劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，...

问题解答： 劳动者因不胜任工作被用人单位的，一般符合非过失性辞退的情形，单位需要根据劳动者在本单位的工作年限去支付补偿，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。 依据...

　　劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位会怎么样？单位拖欠社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的费数额，可以...

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，在劳动争议发生后，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：1、与用人单位协商：劳...

问题解答： 未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。 依据：...

一、计件工资如何执行最低工资 实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价...

公平法务网来源链接：https://www.523it.com本站声明:网站内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。律师解答 超龄劳动者要维护自身权益，应当按照要求与用工单...

问题解答： 达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了，不能认定。单位如果返聘该劳动者，双方建立的是劳务关系，而不是，因此劳动者受到的一般不是工伤。 依...

现实生活中经常会发生劳动者达到法定退休年龄后仍继续在单位工作的情形那么，此种情形下双方的用工关系如何认定？劳动关系是否自动解除？日前，巨野法院民一庭员额法官邹祥...