现实实践中，用人单位往往通过设置试用期方式来考察劳动者是否能真正胜任所从事的工作岗位。最终确认判断劳动者是否达到岗位设置或招聘广告中所要求的胜任标准。那么，司法...

　　一家公司肯定会有人员流动，招聘新人，也就会有旧人离开。而作为劳动者也是如此，在这家公司久了，要换新公司锻炼能力等。因此劳动者辞职时候要注意在规定的时间提出，...

　　在职场内的我们，一旦发现工作内容跟我们的需求不一样的时候，就可以随时申请离职的。那么劳动者随时辞职的情形有哪些？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编...

问题解答： 用人单位在签订后不给劳动者一份的，违法。对于生效的劳动合同，双方都要各持一份；如果单位不给劳动者的，可由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，则...

问题解答： 只签了一份，如果用人单位不给劳动者并给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。劳动行政部门会责令单位改正，并责令单位依法赔偿劳动者因此遭受的损失。 依据...

在自考劳动争议处理概论中，劳动者维护自身合法权益的关键在于了解相关法律法规和程序，以下是一些建议：1、学习法律法规：了解劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、社会...

在劳动争议仲裁开庭审理视频中，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：1、准备充分：劳动者应提前了解仲裁程序和相关法律规定，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考...

新的劳动争议处理制度在以下几个方面对劳动者产生了积极影响：1、简化程序：新规定简化了劳动争议的处理程序，提高了效率，使劳动者能够更快地解决纠纷。2、扩大受理范围：...

一、最低工资不包含哪些项目 《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外： （1）延长工作时间工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境...

导读： 对劳动者工作时间有以下规定：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作...

劳动者争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、工时、劳动条件、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等方面发生的纠纷，这些争议如果得不到妥善处理...

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付金。用人单位存在《法》第...

导读： 劳动者因为劳资纠纷与用人单位发生了劳动纠纷之后，劳动者可以通过途径进行维权，首选的就是进行劳动诉讼，这时候有人就会有疑惑，到底是先仲裁还是先诉讼呢劳动者先...

劳动者一般加班工资的计算是需要根据劳动者加班的时间点，结合劳动者的基本工资水平来确定的。我国的法规是严格的规定了不同的时间段，劳动者加班的工资的计算标准的，需要...

补签劳动者不愿意的可以单方面和劳动者终止，并且在这种情况下终止劳动关系是不需要向员工支付补偿金的，只需要按员工出勤天数支付工资。正常情况下，劳资双方签书面劳动的...