问题解答： 企业发生合并或分立后，劳动者应以合并或分立后的企业提起诉讼，向辖区人院递交起诉状，分立成若干企业对承受劳动权利义务的企业不明确的，可以分立后的所有企业...

问题解答： 为劳动者缴纳费是用人单位的法定义务，因用人单位未及时为劳动者缴纳工伤保险费的，导致劳动者受伤后无法享受工伤保险待遇。那么，应由用人单位承担工伤保险待遇...

2024庆祝五一_5.1致敬劳动者（精选35篇） 2024庆祝五一_5.1致敬劳动者 篇1 　　职工同志们： 　　在“五一”国际到来之际，公司召开大会，隆重表彰标兵集体和“双十佳”先进...

一、劳动者享受探亲假有什么条件 探亲假可以具体分为未婚职工探望父母以及已婚职工探望父母或配偶，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，...

劳动者在权益受到侵害时，可以通过以下途径与方法来维护自己的合法权益：1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。2、向劳动监察部门投诉：劳动者...

公司迟迟不签是可以通过劳动用仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来解决的。当然了，在此之前那么首先是可以到当地的劳动监察大队进行投诉举报。而且劳动争议必须首先经过才能够...

企业劳动争议仲裁委员会成立程序规定是为了规范企业劳动争议仲裁委员会的设立和运行，保障劳动者和用人单位的合法权益，该规定主要包括以下几个方面：1、明确设立条件：规定...

在劳动争议案件的审理中，劳动者的权益应得到充分保障，这包括但不限于以下几个方面：1、劳动合同的履行：用人单位应按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬，如果用...

在劳动争议处理概论中，劳动者的权益保障是一个重要的方面，以下是一些关键的原则和措施，旨在保护劳动者的权益：1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，...

在劳动争议处理概论试题中，劳动者权益的保护是一个重要的考点，劳动者在工作中享有一系列的权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，这些权益受到法律的保...

《企业劳动争议处理条例》的废止并不意味着劳动者权益的保障不存在或减弱，在我国，劳动者权益的保护是由一系列法律法规和政策体系共同构成的。《劳动法》仍然是保障劳动者...

劳动争议处理机制是保障劳动者权益的重要途径，该机制通过一系列的程序和机构，为劳动者提供了公平、公正的解决劳动纠纷的平台，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲...

最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 明确了劳动者的权益保护，该解释旨在解决劳动争议案件中法律适用的问题，保障劳动者的合法权益，其中包括劳动关系的...

一、劳动者依法享有的权利有哪些 法针对过程中的劳动者规定了特别权利，如：扩大了知情权的范围，保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或用工单位依法参加和组织工会的权利，保障...

检察院受理劳动争议监督审查，是为了保障劳动者的合法权益，劳动者在劳动过程中，可能会遇到各种问题，如工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同纠纷等，如果劳动者无法通过协商或仲...