劳动能力鉴定申请表在劳动能力鉴定委员会领取。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，生活自理障碍分为三个等级。接...

问题解答： 找公司进行协商，要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金...

　　农民工没签合同经过认定之后可以享受工伤待遇，对于相关费用如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤的，由用人单位支付，不签需要支付双倍工资。 　　一、农民工没签合同工伤...

问题解答： 如有能证明的证据，建议及时向劳动部门申报，由单位支付待遇。单位没有帮员工买工伤，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 《工伤保险条例》 第六十二条...

律师解答www. 退休了一般不能再认定为工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员之间属于劳务关系，不能认定为工伤，退休人员可以依法要求侵权支付人身 损害...

问题解答： 如果已经开始领取养老金的退休人员受伤，一般不能享受待遇；其与用人单位之间的关系是劳务关系，因此只能依法主张人身损害赔偿；但如果尚未领取养老金，与单位建...

问题解答： 达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了，不能认定。单位如果返聘该劳动者，双方建立的是劳务关系，而不是，因此劳动者受到的一般不是工伤。 依...

问题解答： 若是用人单位招用已退休人员，造成的，职工可以依法索要人身损害赔偿等类型的赔偿；达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老待...

问题解答： 职工超退休年龄后遭遇，如果尚未享受养老待遇或者领取退休金的，可以主张；如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则只能依法申请人身损害赔偿。 依据： 《...

问题解答： 退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算。其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是，因此不能认定为工伤，但可以主张损害赔偿。 依据： 《最...

问题解答： 10级后被单位辞退不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不...

01.在建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包、转包、分包给不具有用工主体资格的其他组织或者自然人，该不具备用工主体资格的实际施工人或个人承包经营者所招用的...

劳动者受不具备用工主体资格的自然人雇佣，而该个人由作为承包方与具备用工主体资格的发包人之间形成承揽合同，劳动者因工受伤的，虽然其与具有用工主体资格的发包人之间没...

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单...

在现行劳动法律制度中，原则上只有双方存在劳动关系，劳动者受伤时才有可能被认定为工伤。不过，出于保护特殊劳动者群体等目的，相关规定还创设了没有劳动关系也可以认定工...