规定怀孕期间给工资。根据我们国家法律当中的规定，女性员工在怀孕期间相关的待遇是需要继续的发放的。并且关于履行员工也是有特殊的法律保护的制度的，比如说在怀孕这段时...

保胎假期间的工资可以直接按照最低的80%发放，但各地规定的最低工资标准都不一样，而且，怀孕的女职工向用人单位请保胎假的话需要提供医院出具的相关证明材料，没有规定过只...

在员工怀孕期间，公司不能降工资，不符合规定，劳动者在怀孕期和哺乳期，单位需要正常给员工发放工资，不能跟员工解除，终止，否则要承担相应的法律责任。 一、公司在员工怀...

员工在怀孕期间备降工资是不合法的行为，可以申请或者是进行投诉，要求用人单位补足薪资，或者是以降工资为由要求解除，并且需要用人单位进行一定的补偿。因为用人单位的行...

问题解答： 劳动者应该用以下方式这样去维护自身权益：1.注意收集证据。2.向劳动监察大队投诉举报。任何组织或者个人对违反劳动保障、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行...

没有经营执照招员工上班工资的计算还是根据《法》来计算的。无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍然参照存在合法条件下的劳动者所享有的三...

也是可以申请的。如果用人单位没有按照的规定支付员工相应金额的的那么用户可以先和单位进行充分的协商，协商无效的可以通过劳动仲裁维护自身合法的权益。 一、员工嫌加班工...

　　在进行工作的时候，也是需要遵守好相关的公司规章制度的，在工作时间也是需要从事工作的，那么工厂擅自离职工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编...

劳动者获得的加班工资，是可以超过本人工资的，是按照加班的时间来计算的，分为三个标准，在工作日加班支付1.5倍的加班工资，在休息日加班支付两倍的加班工资，在法定节假日...

问题解答： 短期员工离职后，工资一般应该在单位与其解除或者终止劳动合同时进行结算。单位应当一次性以货币形式来为其结算工资，并为其办理好其他的离职手续。因劳动者本人...

中秋三天假期开启，国庆七天假期也不远了。“双节”期间，不少小伙伴可能因为工作需要还得加班。那么，中秋国庆假期加班，加班工资该怎么算呢？ 工资条。 这4天加班应发3倍...

一．劳动者正常工作时间工资 根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)，“正常劳动”是指劳动者按的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动...

一般来说，医院法定节假日上班的话，如果是法定节假日这个工资是要按照不低于工资的百分之三百的工资报酬来支付的，如果是休息日的话这个工资是按照不低于工资的百分之二百...

　　自动离职的员工是不可以领取失业金的，因为不符合领取失业金的条件。自动离职如果单位不支付工资，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接申请。未签订自动离职没...

　　因个人原因离职有工资，用人单位不得以员工离职为由拒绝支付工资，这在上是不合法的。离职人员一般是不可以领取失业金的，只有在法定情形下，可以领取失业金。 　　一、...