主动离职后年假的计算方式为“(职工职工年度已过日历天数365天)乘以辞职员工当年可以享受的年假天数-当年已经享受的年假”。对于辞职年度还有应休年休假天数的，辞职的职员...

问题解答： 公司解散时职工的年假没有休的，可由企业计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%向职工支付报酬。但该报酬已经包括企业支付给职工的正常工作期间...

　　核心内容：用人单位确系因工作、生产原因不能安排劳动者年休假的，应征得劳动者同意，但应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年...

一、 劳动法年假具体怎么计算 　　劳动者的年假计算方式根据其在单位的工作年限而有所不同。 　　1.具体而言，如果职工在单位累计工作已满1年但不满10年，那么其年休假为5天...

一、 妻子晚育男方有陪吗 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工签字自愿放弃年假有效吗？的观点吧。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假...

年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受假。单位应当保证职工享受年休假。 法...

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...

问题解答： 休年假，不会扣工资。根据规定，劳动者连续工作一年以上的，享受假，而用人单位在劳动者休年假的期间，要按规定的标准支付劳动者工资。 法律依据： 《工资支付暂...

一、企业能否自行设定不享受年假 根据《职工假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （...

一、刚跳槽的员工能享受带薪年假吗 职工连续工作1年以上的，享受假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。关于这里...

一、带薪年假有几天 职工连续工作满12个月以上的，享受假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法...

一、哪些人能享受带薪年假 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，根据《职工假条例》...

年后用人单位假借公司经营困难为由给员工放长假，只发基本生活费，导致员工处于被动状态，这种情况怎么办？公司之所以出此下策，本质上有以下几个原因: ️一、节省补偿或者...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司以给员工休年假为理由，不让上班违法吗的观点吧。年后用人单位假借公司经营困难为由给员工放长假，只...