问题解答： 可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...

　　怀孕公司开除可以要去公司进行赔偿，怀孕被开除属于违法解除，用人单位应当支付双倍经济补偿金，按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付二个月工资。 　　一、怀孕公司...

不签被开除，单位可能需要赔偿双倍工资，若是单位不想承担赔偿责任，就需要拿出相关证明被开除者在单位任职的时间不超过一个月的证据。对于无法拿出相关证据的情形，就需要...

问题解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

导读:具体情况具体分析。事业单位作为国家机关或公共机构，其员工的行为和形象直接关系到单位的声誉和形象。因此，事业单位对员工的行为有着严格的要求，包括信用卡逾期问题...

王先生入职某公司担任建筑设计师，在3个月试用期即将届满之时，公司与王先生协商延长试用期至6个月。后公司以王先生试用期内不符合录用条件为由，解除双方劳动关系。王先生...

　公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门...

公司套路何其多，所谓口头开除就是其中之一，千万小心别中圈套被。口头的开除，有什么证据证明？如果因此就不回去上班，单位还可以反咬一口，告您旷工，并以严重违反规章制...

在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠...

凡是干销售这个行业的都是每个月要完成多少销售指标的，没有完成的首先是没有提成的，而且只有底薪，表现的很不好的公司会进行辞退，那么没有达成销售指标公司会不会开除呢...

公司未签开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。没有签订劳动合同的，按照《》第82条当中的规定是需要从用工的第2个月开始支付给劳动者双倍的工资。但是最多是可以支付11个月...

问题解答： 公司无故解雇应当按照规定的经济补偿标准的二倍向员工支付。公司解除应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿...

员工在病假期间被公司开除，属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...

问题解答： 用人单位开除试用期员工，属于合法的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付。《法》第二十一条 ：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条...

私宠百科网（4cbk.com）最新了解到，近日，辽宁大连紫航海鲜大饭店原保洁员宋大姐称，1月28日，她在工作中捡到2万现金，现场寻失主无果便交给前台。几日后，自己得知仍无人...