问题解答： 临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的临时工，不得随便...

在离职证明上，用人单位要求员工写上“劝退”两字，那么这两个字到底是表示员工被用人单位开除，还是算员工与用人单位协商一致解除呢？本律师认为，“劝退”从主体上讲，是...

因而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除的情形之一，所以公司是可以开除因...

因而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除的情形之一，所以公司是可以开除因...

不是必须开除。根据法，涉嫌，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。即单位可以开除员工，但要注意并不是必须开除员工。任何员工都不可以随意开除。即使要开...

用人单位提出，经与协商一致，可以解除劳动合同。关于开除员工的条件的问题，下面由律师工作站小编为您详细解答。 开除员工的条件 一、开除员工的条件 1、用人单位提出，经...

因而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除的情形之一，所以公司是可以开除因...

我国劳动合同法明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。网友...

问题解答： 开除军籍是取消现役军人身份以及与此相适应的军人权利和义务的一种行政处分形式。有下列情形之一的，应当开除军籍：故意犯罪，被判处五年以上、无期徒刑、死刑的...

问题解答： 《劳动法》免于刑事处罚，若是中的劳动者的，一般不属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位不能依法解除；若是属于公职人员的，免于刑事处罚是予以撤职。 依据...

问题解答： 直接与用人单位协商具体的额、赔偿方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 属于违法辞退，按经济补偿标准的二...

问题解答： 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付： （一）克扣或...

问题解答： 新劳动法关于用人单位开除职工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

问题解答： 多久可以开除职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。 我国法将这一权利交给用人单位自行确定。 《中华人民共和国》第四条 规定用人单位应当...

问题解答： 我国《法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条 件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...