1、根据《》第七百七十条规定，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 2、承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。因承揽合...

在认定法律关系时，往往会有当事人主张双方并非承揽关系而是雇佣关系，那么该如何区分承揽关系与雇佣关系？案例详情2021年5月，王某、张某、李某为A公司车间铺设自来水管。...

【案情简介】2018年7月，李某承包了甘谷县某公司承接的天水市某单位相关工程其中的部分调蓄池建设项目。在完成两个调蓄池的土方挖掘、钢筋绑扎后，李某邀约王某进行后续的贴...

承揽人和雇员在工作中都必须付出劳务，形式相似，且很多当事人未签订书面合同，为趋利避害往往有意混淆承揽合同与雇佣合同，导致二者的法律关系不好区分。但对承揽关系与雇...

问题解答： 雇佣关系和承揽关系的区别：雇员对工作如何安排没有自主选择权，单纯的提供劳务后雇主支付报酬；承揽人与定作人是平等的合作关系，定作人无权干预工作，承揽方提...

问题解答： 雇佣关系不属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担责任；一般情况下，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应对承担赔偿...

问题解答： 区分雇佣关系与承揽关系的方法：雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果；雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权，承揽人的劳动是属于独立劳...

问题解答： 雇佣关系和承揽关系的区别：雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，承揽关系中承揽人的工作具有独立性；雇佣关系是单纯提供劳务，承揽...

问题解答： 雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；承揽人在完成工作...

问题解答： 雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，例如：家庭或者个人与家政服务人员之间的雇佣；加工承揽关系中承揽人的工作具有独立性，如物品...

问题解答： 承揽与雇佣的区别：承揽关系的主体是承揽人与定作人；雇佣关系的主体是雇主与雇员；承揽的目的是完成一定的工作成果，设备、技术和劳力等一般由承揽人提供；而雇...

承揽合同范本拆除 第一篇 甲乙双方本着平等互利、友好协商的原则，根据《合同法》及有关法规、政策规定，结合本拆除工程的具体情况，为明确责任，协作配合，确保拆除工作质...

摘要：附件________________________，名称______________2.本合同有限期限：自_______年_____月____日生效至_______年_____月____日终止。委托方：______________法定代表...

广告牌承揽标准合同范本 第1篇 承租方： (以下简称“甲方”) 出租方： (以下简称“乙方”) 根据《^v^合同法》、《^v^广告法》及相关法律规定，为明确双方的权利义务关系，经...

展厅承揽合同范本 第一篇 发包方：_________（以下简称甲方） 承包方：_________（以下简称乙方） 根据《xxx合同法》、《xxx建筑法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方...