离职手续办理流程是当事人提前三十天向用人单位提出离职申请，用人单位批准之后人力资源部安排工作交接，工作交接完成出具离职证明，离职手续必须要本人亲自去办理。 　...

　　试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除的时候是不需要经过用人单位的同意，解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提交辞...

　　社保自动离职和辞职区别在于是否会扣除部分的奖励性待遇、是否有规范性的提交离职报告等等。社保自动离职没有失业金的，可以领取的条件是非本人意愿离职的、参加失业满...

　　申请离职不同意的，只要提出离职满三十天的情况下也可离职，出现用人单位危害劳动者身体健康行为的可以立刻离职。离职后拖着不发工资的情况下先协商，再仲裁，最后诉讼...

　　辞职报告交了领导不批也可以走，只要有足够的证据证明提前三十天提出离职即可。提交辞职报告公司不给办理离职手续的情况下可以向劳动监察部门举报和投诉。 　　一、辞职...

**问题解答：十级伤残离职后用人单位要赔偿的具体金额，需要根据劳动者的工资水平、工作年限等因素来确定，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，...

可以申请双倍工资进行赔偿；般工作每满一年就会支付一个月的工资进行支付，如果未满一年但满了半年以上的，也可以按一个月的工资进行计算，只有给予了双倍工资，双方才不会...

**问题解答：工伤十级伤残离职后，单位需要赔偿的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工...

工伤十级伤残离职后，单位需要赔偿的项目包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等...

劳动者在职期间，与用人单位签订竞业限制协议，离职后又违反竞业协议并隐瞒真相、虚构事实地领取补偿金，是否构成诈骗罪？【起诉意见】2009年9月至2013年3月期间，肖某在A公...

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除，这是规定的辞职权，不需要用人单位批...

简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《员工离职后工作计划表(汇总10篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《员工离职后工作计划表(汇总1...

劳动者解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...

国家对于员工以及其他自由人员有一定的社会保障，最先联想到的也就是，那么对于上海市的离职员工来说，想要缴纳社会应该如何补缴?根据有关的说法，首先应该以灵活就业人员的...

律师解析： 劳动者离职后，原用人单位需办理停止缴纳医保的手续，但只要医保卡里有钱，仍然可以用于门诊和药房买药，不受时间限制；但社保断缴3个月以上的，暂时不能报销，...