问题解答： 期间到期，用人单位不再续延劳动合同的，不合法，劳动合同一般需要续延至停工留薪期满时为止；如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，则按照国家有关工伤的规定...

问题解答： 后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请要求支付。 【依据】 《》...

　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在实务中，经常遇到用人单位提供的劳动合同文本上有“劳动合同期满自动续签”的约定，那这样的约定是否有效呢？　　网友咨询：　　...

到期后不续签怎么办 视频内容 合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每...

不续签不需要提前的告知。通常情况之下，用人单位如果决定不续签劳动合同，不需要提前30天通知劳动者的，但是如果劳动者需要继续的签订劳动合同，那么是需要提前一个月通知...

一、劳动合同期满，企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗？劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企...

企业一直想辞退某员工，但是劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。企业就一直焦急地等待着，终于劳动合同期满了。这个时候企业可以辞退员工了...

背景很多用人单位容易忽略的一个问题：劳动者的合同到期后，双方都有继续履行的意愿，单位认为既然你愿意干，那我用人就是天经地义，于是，继续用工。但是，大家都忽略了一...

问题解答： 的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一年、两年或者三年；但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同，而劳动者无过错也胜任其工作的，应当订立无...

继上次为大家分享连续两次订立劳动合同江苏、浙江、上海地区的不同裁判案例，今天为大家分享连续工作10年，上海地区关于用人单位在劳动合同到期终止方面是否有主动权的话题...

问题解答： 律师解析： 要办退工。单位应当在与劳动者终止是为其出具离职证明，并在十五日内为劳动者转移档案和社保，以及及时结清工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合...

1、到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求...

1、到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求...

不算自动续期，合同到期就意味着的终止，如果在到期后没有重新签订书面的劳动合同，公司是需要承担相应的责任的。公司单方面不续签的，也要向员工支付补偿金，补偿金按工龄...

地下车库续签合同范本 第1篇 出租方(甲方): 承租方(乙方)： 甲、乙双方经充分协商,现将甲方 私家车位租给乙方作为车辆停放使用,并签订如下车位租赁合同条款,甲、乙双方共同...