非全日制用工工作半年没有签合同不可以要求补偿，因为非全日制用工关系中订立口头协议是有明确的依据的，不仅如此，非全日制用工关系中的劳动者不管在公司工作了多长时间，...

问题解答： 职工补偿标准是根据《中华人民共和国法》规定的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除支付补偿金之外，还要同时清偿...

问题解答： 要看具体情况。开除员工补偿需要根据用人单位开除的理由是否正当。若开除理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，...

　　因病辞职一般不可以马上走，因病辞职也要提前告知用人单位，用人单位同意之后办理交接手续，如果用人单位不批准，那提出离职满30天后劳动者也可以自动离职。员工因病主...

一、 如何辞退员工不用补偿 　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。 　　1.当劳动者在试用期内被证明不符合录...

一、在农村土征收补偿多少钱一亩？1、土地补偿费土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。2、土地征收的安置补助费按照需要安置的农业人口数计算。需要安...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 依据： 《》...

问题解答： 公司开除员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

肯定要支付补偿金，员工入职的时间满一个月不满一年都没有签订过书面的，补偿金按照员工的双倍工资计算。实际入职已经超过一年的，双方补签的劳动合同必须是无固定期限的。...

试用期没签被辞退不一定有补偿，在试用期内以职员不符合录用条件为由将其辞退，且能够拿出职员确实不符合录用条件的证据，那么就不需要向其支付补偿。若是职员从入职之时起...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议是否应该有补偿条款,商业秘密被...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 依据： 《...

问题解答： 企业突然辞退职工有什么补偿要看情况。 若单位无合法理由辞退，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为，以个人离职前12个月的平均工资计算。 不予支付的，...

家庭冷暴力可以吗 可以离婚。不尽义务，家庭观念淡薄也会导致夫妻感情破裂。如果双方之间的感情确实已经破裂的话可以先协议离婚如果协议不成的话起诉离婚也是可以的。 遭遇...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...