问题解答： 职工获得主要有以下途径： 1、协商。 劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就解除达成赔偿的协议。 2、调解。 如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动...

十级伤残赔偿金的计算方法和标准因地区而异，一般根据伤残等级、受害人的年龄、收入等因素来确定，以下是十级伤残赔偿金计算方法和标准的一览表：伤残等级赔偿标准十级受害...

　　在现实生活中，的解除的情况是多种多样的，很多时候解除劳动关系都涉及到经济补偿金的问题，那么解除劳动关系 一年五个月是什么？法务时刻小编为大家整理了相关的知识，...

问题解答： 根据我国的规定，职工被迫解除，应该按照劳动者的工作时间进行赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月...

问题解答： n+1一般指的是用人单位无过错性辞退员工时，员工每在单位工作一年，就支付其一个月的工资，这是n，而1是指额外支付给员工一个月的工资。或者单位提前三十日书面...

导读： 一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《》第38条及第46条规定，用人单位有未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依...

问题解答： 用人单位裁员： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资的...

问题解答： 裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 适用于用人单位违法解除的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或...

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁...

导读：因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2015年6月20日到期，现在涉及到如何与员工解除或终止对公司更有益的问题，应该怎么进行经济补偿呢？小编为您详细介...

【法规提醒】用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要...

一审：（2022）粤0606民初18548号二审：(2023)粤06民终957号案情简介：郭某某2020年11月25日入职XX东湾公司，2020年11月30日总公司与XX东湾公司共同发函委托XX大良分公司代...

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳...

随着疫情的消退就业形势日益严峻，众多企业基于自身经营的实际情况进行了相应的业务调整，针对部分员工有的选择辞退，有的选择调岗，若是员工不配合调岗而拒绝工作，公司能...

# 案例回顾 #彭某是某置业有限公司员工，从事销售工作，于2011年9月15日入职。2016年1月1日，公司与彭某签订无固定期限合同，并与2016年1月15日签订《员工须知》。该须知中...