问题解答： 兼职解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单...

劳动者受不具备用工主体资格的自然人雇佣，而该个人由作为承包方与具备用工主体资格的发包人之间形成承揽合同，劳动者因工受伤的，虽然其与具有用工主体资格的发包人之间没...

2023劳动法辞退的补偿标准 法律常识： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六...

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己...

这几天不少网友都在问：法修正案全文（最新劳动赔偿标准）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 质疑一，不区分责任的强加于当...

不发工资没签单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，单位不发工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，对于逾期不支付的，可能会被责令支付应付工资50%以上、100%以下的...

老板不签需要赔偿双倍薪资，通常不管老板是否与职员签署劳动合同，都会按照约定向职员支付工资，对于老板需要支付双倍薪资的，在职员提出支付请求的时候，老板只需要补足差...

在工地摔伤骨折，但没有劳动合同，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支...

用人单位需要赔偿员工最高11个月的双倍薪资作为赔偿。如果员工工作了十年用人单位都没签的，属于构成了非常严重的违法的行为，需要支付一额的赔偿并承担责任。 一、十年没签...

用工单位没有签订的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签...

著作权赔偿调整规定是需要按照对方的实际损失来进行一定的赔偿，首先就是需要按照权利人的实际损失来进行赔偿，如果说难以计算的情况之下，是可以按照侵权人的违法所得来进...

著作权接触加相似是可以要求赔偿的，一般侵权人是需要按照权利人的实际损失给予赔偿，实际损失如果难以进行计算的，那么是可以按照违法所得来进行赔偿，这都是有规定的。 一...

著作权赔偿100万是可以的，行为需要按照具体的情况进行认定还有赔偿，著作权侵权的赔偿计算一般需要按照权利人的实际损失计算，如果难计算，可以按照侵权人的违法所得赔偿。...

著作权诉请赔偿是可以的。在我国的损害赔偿的数额确定在，此时是可以由人院确定赔偿数额的，在著作权损害赔偿的数额确定中，应当考虑相关的情节来综合确定，保护著作权人的...

单位需要向员工支付11个月的双倍薪资作为员工的赔偿。单位两年没签属于违法的行为，不仅需要向员工支付相应的赔偿，同时还需要承担相应的后果，否则员工可以选择的方式解决...