劳动法急辞工不扣工资，会按照劳动者实际出勤天数发放工资，但是劳动者辞职给用人单位造成损失的，需要扣除工资的20%以下作为赔偿，劳动者辞职提前三十天通知用人单位即...

　　急辞工劳动法结算工资的规定是在解除时一次性结清工资，劳动者选择离职的，向用人单位提交辞职报告一个月后可以办理离职手续，辞职报告不需要用人单位批准。 　　一、急...

　　劳动法急辞工新规定是需要与用人单位协商一致才能离职，一般离职是需要提前三十天通知用人单位，如果在试用期内，则需要提前三天提出离职。急辞工不批是可以向劳动局投...

　　在现实生活中，很多时候用人单位与劳动者确立之后，往往用人单位不让劳动者按照规定辞职，那么工厂不让辞工 不发工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻...

这是属于不合法的行为，一般只要劳动者付出了劳动力就需要支付多少钱的工资，不能无愿无故的扣钱，而且未签订的，对于劳动者是可以直接向用人单位主张双倍的经济补偿。 一、...

　　急辞工按劳动法没有规定扣多少钱，但是因劳动者违法给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除部分不得超过20%。 　　一、急辞工按...

工厂没有签订也不让辞工可以通过协商或者是通过调解的方式来解决。实在不行就再到当地的委员会提起劳动仲裁。当然了，对于劳动所作出的结果不满意的，这个时候也可以提出劳...

　　等级鉴定书下来以后可以立即辞工，对于一次性伤残补助金需要在职时才可领取。工伤等级鉴定书下来一般是需要一到六个月的时间才能拿到赔偿，每个地区办理的流程和时间是...

　　我们在递交离职申请的时候，一般都会将离职理由写进离职申请当中，表明具体的原因。那么，辞工的理由哪个最好？企业职工离职书怎么写？为了帮助大家更好的了解相关知识...

工厂没有签,自己辞工有补偿的。因为用人单位长时间的不和劳动者签订书面的劳动合同，那么劳动者辞职之后，是可以向用人单位主张双倍的，实际上，有没有主动的辞职与双倍工资...

　　在现实生活中，我们都知道，每个人都是有人生自由的，因此无论在公司内发展得如何，用人单位都不可以强留他人。那么工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗？为了帮助大...

　　急辞工不给辞的解决方法取决于辞职的原因，规定，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知...

　　急辞工不给工资是可以到劳动部门进行举报或申请，如果都无法解决的情况下，是可以到法院起诉的。急辞工扣一般不能超过劳动者当月工资的百分之二十，具体标准根据公司规...

工作半年内没有签辞工后工资=月工资乘以11，具体来说，没有签署劳动合同的第一个月单位照常发放工资，对于后面的五个月，单位则需要向劳动者支付双倍的薪资，也即10个月的工...