民营企业辞退职工赔偿需要根据劳动者的工作年限，结合劳动者的基本工资水平来确定，一般经济是经济补偿金的二倍。但经济补偿金的发放年限也有限制，即不能超过十二年，超过...

导读： 企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的的。员工一天,单位有权辞退吗我国的是怎么规定的下文是为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职：我是...

问题解答： 劳动者被辞退的，工资是立即给的。用人单位应当在与劳动者解除或者终止时一次性付清其工资，且应当以货币形式来付清，不能够克扣或者无故拖欠。 依据： 《中华人...

问题解答： 劳动者被辞退的，工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止时一次性付清其工资，且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的，以货币形式来给付。 ...

问题解答： 公司辞退员工的当天一般会结工资。公司应当在解除或者终止时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算...

问题解答： 劳动者在试用期工作3天被辞退，如果正常提供劳动的，有工资。用人单位应当在解除时按照双方约定的和劳动者的实际工作天数，来一次性为其结清工资。 依据： 《中...

问题解答： 犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。 根据规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除，即不用支付经济补偿或赔偿。 若劳动者本人原因给用人单位...

　　很多用人单位在招聘的时候，有些公司对于女职工是有规定几年内是不可以生孩子的等等。那么孕妇被辞退怎么办？孕妇被辞退赔偿多少?为了帮助大家更好的了解相关知识，法务...

问题解答： 要看具体情况。 辞退职工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。 若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的； 若职工没有违反公司规章制度的情况...

问题解答： 10级后被单位辞退不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不...

问题解答： 劳动者兼职10年被辞退，如果属于非全日制用工，一般没有补偿。如果是全日制用工中的劳动者被无过错性辞退的，才有补偿，补偿标准是每在该单位工作一年，就获得一...

用人单位未能提交证据证明其在与劳动者达成协商一致的前提下，径行到劳动行政部门办理解除劳动关系的退工手续，停缴了社会保险，此举侵害了劳动者合法权益，构成违法解除。...

在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动或者要求用人单...

在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用...

职工的薪酬原则上包括辞退福利，在间，用人单位发的基本工资，奖金，福利费，住房公积金以及员工个人缴纳的社保费等，这些都属于职工薪酬。不过，用人单位在辞退员工的时候...