单位有三种方法辞退员工，分别是过失性辞退，非过失性辞退和经济裁员，具体选择哪种需要由用人单位根据实际情况决定。若是劳动者存在过错行为，并且给公司造成损失的，单位...

个人未签被辞退将会支付双倍的工资。因为没有签订劳动合同的情况之下，按照《》第82条当中的规定，从用工之日起的第2个月时间，就需要每月支付给劳动者双倍的工资了。 一、...

个体老板不签被辞退是需要支付双倍的的。比如说劳动者是因为用人单位提出来，并且是在双方当事人协商一致劝退员工的，这个时候就会对此按照经济补偿金的发放补偿款项。 一、...

这个问题需要根据具体的情况才能准确分析，用人单位跟员工签合同的时间是一个月之内，如果试用期的时间没有超过一个月，公司还没有来得及签合同就发现员工不符合录用条件才...

问题解答： 如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，...

　　劳动法关于的规定是国家发展社会失业，鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者购买保险等。劳动法关于辞退补偿标准是根据职工的工作年限决定赔偿的。 　　一、劳动法关...

导读： 具体案情：张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪 8000元。2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的...

　　在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候可能会被用人单位无故辞退，一般会涉及到经济补偿问题，那么在什么情况下不能辞退员工？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务...

导读：员工是指劳务公司将自己的人员派遣到相对应的用人单位，从事该单位的一些工作。但是如果劳务派遣员工怀孕了该怎么办呢?今天小编就为大家来科普一下关于劳务派遣员工的...

问题解答： 公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未...

最长不超过12年。用人单位对劳动者作出的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限以及基础薪资计算，每工作满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金，工作不满六个月的按半...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对试用期内，单位可以随意辞退员工吗？的观点吧。很多朋友都听说过，试用期是用人单位和员工之间一次双向选...

问题解答： 试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。期限三个月以上不满一年的，试用期...

导读：试用期一般都是为了让公司确定员工的工作态度以及适应工作程度的能力，那么试用期不合格可以延长试用期吗？试用期不合格会被辞退吗？跟着法务时刻的小编一起来看看吧...

怀孕被辞退将会按照经济补偿金的两倍赔偿。根据《法》第42条当中明确规定，女性员工怀孕的，是不能够被用人单位辞退的。否则对于劳动者来说，可以通过或诉讼的方式解决。 一...