试用期半个月被辞退不需要补偿。因为根据我们国家《法》当中明确的规定，劳动者如果在试用期限内发现不符合录用的条件，那么是可以被辞退的，当然的之前的工资是需要支付，...

工作满一年没签被辞退应当是支付给对方双倍的工资。根据《》当中明确的规定用人单位和劳动者时间建立就需要在一个月的时间之内及时的签订书面合同，没有签订的从下个月起就...

问题解答： 用人单位辞退劳动者，如果因劳动者的原因导致其违反服务期的约定或者竞业限制的约定，使用人单位遭受损失的，要赔金。如果没有违反上述约定的，则不需要赔。 依...

问题解答： 劳动者因被辞退，如果违反了服务期的约定或者违反了竞业限制约定，给用人单位带来损失的，有金。的数额按双方的约定来支付。如果没有违反的，一般不用支付违约金...

问题解答： 是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 根据规定，严重违反用人单位规章制度的，单位能够解除。 关于旷工几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单...

问题解答： 多久可以辞退员工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国》第四条 规定用人单位应当依...

用人单位要辞退员工需要提前三十天以书面的方式通知劳动者，同时还需要说明辞退的理由，如果存在无理由的辞退情形，用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，这笔补偿是需...

导读： 由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从的订立开始到的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《》的...

需要依法支付双倍工资同时还要承担的额外的经济补偿金，只要事实存在，那么需要根据相关的规定来执行，不管是个体户还是用人单位，只要不签订，都是需要承担双倍工资的。 一...

违法辞退员工要找证据，若劳动者通过协商的方式要求用人单位赔偿，但是用人单位不理睬的，就需要收集证据，然后向当地的委员会提出劳动仲裁，或者是提出劳动诉讼，不管是仲...

《法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个...

公司在法定假日前辞退员工是否合法，应当根据辞退的原因来决定。比如说无缘无故辞退劳动者，就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度，经常性的迟到早退，是属于有过错...

　　用人单位与职工就签订劳务合同，在合同有效期间，公司想与劳动者解除劳动关系，那么公司想辞退劳务合同员工的规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小...

在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关...

公司与员工约定，销售业绩不达标的，可以辞退。该约定是否有效？公司是否需赔偿？案情回顾销售员张先生在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售业绩低于3万...