老板以迟到为由克扣工资是不合法的，因为根据我们国家《法》当中，并没有明确的规定，迟到就需要对此扣工资，只是在缺勤的情况之下，就克扣工资的话是属于非法的一种行为。...

劳动监察机制是保障劳务克扣工资问题得到解决的重要途径。需要加强劳动监察力量，提升监察机构的专业能力和效率。建立健全劳动监察制度，明确劳务克扣工资行为的认定标准和...

一、 公司克扣绩效工资怎么办 　　当公司克扣绩效工资时，可以这样处理： 　　1.当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解； 　　2.不愿调解、...

问题解答： 无故克扣员工工资的属于违法行为，是违反规定的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据...

问题解答： 员工被克扣拖欠工资的，应该采取找当地的劳动保障行政部门投诉、找调解组织来调解、找劳动争议来依法作出仲裁裁决等方式来处理。单位不得克扣或者无故拖欠工资。...

问题解答： 公司克扣，劳动者可以到当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付加班费用；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...

问题解答： 企业克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付...

问题解答： 公司克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付...

工资太低是所有劳动者的痛，无论自己实际收入有多少，谁都不会认为自己的工资太多，那么到底低到何种程度才算违法呢？ 首先就是第一种是，工资真的很低，低于了当地的最低工...

问题解答： 可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者应该通过与单位协商；向劳动行政部门举报、投诉；去向单位所在...

问题解答：劳动者可以申请，要求用人单位支付未的双倍工资以及被克扣的工资。 依据：《中华人民共和国法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...

问题解答： 用人单位恶意克扣工资的，劳动者应该找用人单位协商；协商不成的，可以找调解组织、劳动争议、劳动行政部门，或者依法去找人院。工资应当由单位以货币形式按月足...

问题解答： 下列情形属于克扣或者无故拖欠工资：1、超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；2、劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。因劳...

问题解答： 不签也不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位“欠薪”“拖欠工资”“克扣工资”怎么办？的观点吧。“欠薪”“拖欠工资”“克扣工资”这些情形，在...