2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家过春节，之后就未到甲公司上班，李某未告知公司不去上班了，公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求与甲公司解除劳动关系，并支付解除的经济补偿金和未上班期间的生活费共计23753元为由，到通州区委员会申请仲裁。甲公司接到仲裁申请书后，非常不理解，甲公司认为，李某半年前已离开甲公司，是自己不到公司上班的，属于自动离职，双方已经自动解除了劳动关系，故不同意支付李某请求的经济补偿金和生活费。仲裁委经审理认为：甲公司与李某的劳动关系没有书面通知解除，双方的劳动关系仍然存在，最终仲裁委支持李某的诉讼请求。甲公司为此不服，又到人院进行起诉，经过一审、二审，法院仍然支持了李某的请求。
通过这个案例可以看出，用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除，需要一定的程序，如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。实践中，除双方协商解除、仲裁或者诉讼解除外，用人单位或者劳动者往往忽视单方书面通知解除劳动合同，有的口头告知就完事，还有的干脆什么手续就不履行，就认为自动解除了，其实不然，如上述案例就是这样。我国《劳动法》和《》都明确规定：应当提前30日书面通知；试用期提前3日书面通知。从而看出单方解除劳动合同没有书面通知，劳动关系不会自动解除。
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