2020年7月20日，杨某到某承包快递站点的A公司（物流公司）做快递员，工作内容为收派快递件。双方未签订书面合同，A公司按照每件0.9元给杨某支付派件费，杨某收件后自行向客户收取快递费，扣除公司成本后的差额属于杨某的利润。A公司每月核算杨某的派件费，扣除杨某的收件出货费、罚款、赔偿款后，向杨某支付剩余款项。

2021年2月至3月，杨某未正常上班，自称请假了，但A公司表示杨某并未请假，是自行离开。2021年4月，B公司（A公司的原发包快递公司）将快递站点直营，问杨某想不想继续工作，杨某便到B公司送快递，并于2021年4月15日与B公司直接签订劳动合同。但因系统原因，2021年4月24日之前的快递费仍结算至A公司名下，由A公司按原标准向杨某发放。

杨某确认从2021年4月25日开始正式入职B公司，并认为其与A公司此前一直存在劳动合同关系，而A公司于2021年4月25日违法解除了该劳动合同关系。2021年9月10日，杨某提起劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、高温津贴、律师费等共计73228元。劳动仲裁以双方并非劳动关系为由，裁决驳回杨某的全部仲裁请求。杨某不服，诉至法院。

法院审理

法院经审理认为，快递行业中，用人单位可与快递人员建立多种形式的用工关系，双方的关系应按约定认定。本案中，杨某与A公司均为适格的劳动法律关系主体，但双方并未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等事项进行约定。杨某根据A公司要求，每天自主安排收派件时间，晚上将当日收取的快递件送到公司，在工作安排上有很强的自主性。

在劳动报酬上，双方没有关于基本工资等事项的约定，杨某有权决定收件价格，并可从中收取差价，A公司每月支付给杨某的费用也扣除了出货费等。可见，杨某在其人身安排及经济上均有很强的自主性，与A公司之间并未形成固定的劳动管理关系。据此，对于杨某与A公司存在事实劳动关系的主张，以及基于该主张的相应请求，法院均不予支持。综上，法院生效判决驳回杨某全部诉讼请求。

鹏法君说法

快递员与快递公司是否构成劳动关系，是新业态劳动争议的典型问题。根据目前的法律规定，认定双方存在劳动关系，需同时具备下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

快递员与快递公司之间是否存在劳动关系，关键在于劳动者是否受用人单位的劳动管理。如本案中承包业务型的快递员，在人身安排及经济上有较强的自主性，不受快递公司劳动管理，不应认定为双方构成劳动关系。

法条链接

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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

来源：龙岗法院