没有规定过请假的流程，但是《劳动法》中规定，用人单位是有权利制定规章制度督促劳动者履行相关的劳动义务的，所以，试用期间的请假流程应该以公司的规章制度为准。不管是不是在试用期，员工不能不请假直接。
一、建立后试用期怎么请假?
按照公司的规章制度请假，请假流程不是法律统一规定的，用人单位享有制定规章制度的权利。
《劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
二、试用期具有哪些法律特征?
1、试用期时间有一定的限制，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期的工资可能低于正式工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低。
3、同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
4、超过试用期的劳动者可以要求单位按照正式工资支付。
三、劳动合同中不能约定试用期的情形有哪些?
1、劳动合同期满续订劳动合同的;
2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
3、劳动期间劳动者工作岗位变更的;
4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
6、法律、法规规定的其他情形。
四、试用期不符合录用条件公司可以辞退吗?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
各公司都会制定相应的规章制度，规章制度中有关于员工请假的相关规定，如果员工因个人私事请假，在请假期间用人单位是不需要发工资的。即便通过了试用期的考察，请假时也需要遵守公司的规章制度。不请假就旷工，是有可能会被辞退的。
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