没签起诉有用，但是劳动争议是首先需要经过，然后才能够进行劳动诉讼的。这也就意味着如果没有签订书面的劳动合同，那么首先是可以跟用人单位协商解决，如果用人单位仍然不...

问题解答： 到期不续签的补偿标准：如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；六个月以上不满一年的，按一...

公司签的不给职员，职员可以直接要求公司将其中的一份劳动合同给自己。若是不给，则可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。如果公司的行为给职员造成了损害，还...

肯定不能直接向法院起诉，正常情况下之间签订的是合伙协议，如果合伙人并没有在公司工作，公司不需要跟合伙人签订，在公司工作的，当事人跟公司之间建立的有，就应当签订劳...

没签起诉不一定会败诉，只能说有败诉的可能。通常情形下，因没有签署劳动合同引发的纠纷属于劳动纠纷，此类纠纷发生之后，首先需要经过，若是对仲裁的结果不服，是可以起诉...

工作多长时间都不会被认定为自动，想要签订必须是当事人和有人单位双方签订书面的劳动合同，才能代表产生了的效力。且用人单位不签订劳动合同，是需要赔偿劳动者双倍工资的...

单位有三种方法辞退员工，分别是过失性辞退，非过失性辞退和经济裁员，具体选择哪种需要由用人单位根据实际情况决定。若是劳动者存在过错行为，并且给公司造成损失的，单位...

没签工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。但是支付的工资是属于对用人单位没有签订劳动合同的一种惩罚的措施，并不是因为用人单位搬迁所作出的一种赔偿。如果搬迁的距离比较...

用工单位没有签订的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签...

个人未签被辞退将会支付双倍的工资。因为没有签订劳动合同的情况之下，按照《》第82条当中的规定，从用工之日起的第2个月时间，就需要每月支付给劳动者双倍的工资了。 一、...

没有签辞职有赔偿，根据《》第10条当中明确的规定，建立应当签订书面的劳动合同。而且根据《劳动合同法》第82条当中规定，超过一个月时间不签订劳动合同，需要支付双倍工资...

个体老板不签被辞退是需要支付双倍的的。比如说劳动者是因为用人单位提出来，并且是在双方当事人协商一致劝退员工的，这个时候就会对此按照经济补偿金的发放补偿款项。 一、...

这个问题需要根据具体的情况才能准确分析，用人单位跟员工签合同的时间是一个月之内，如果试用期的时间没有超过一个月，公司还没有来得及签合同就发现员工不符合录用条件才...

即使没有也是要缴纳的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工的责任。要...

工厂不签可以和单位协商来解决，如果用人单位不予理睬的，这个时候可以到当地的劳动局内设的委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不服的，还可以向人院提起诉讼。 一、工...