在劳动争议案件中，劳动者证明与用人单位存在劳动关系是关键，以下是一些常见的方法：1、劳动合同：劳动合同是最直接的证明劳动关系的证据。2、工资支付记录：如银行转账记...

人民法院受理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、解除、终止等产生的纠纷，劳动者可以向人民法院提起诉讼，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。在面...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等...

一、企业停工停产工资如何发放 根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工...

　　作为劳动者而言最关心的就是工资待遇以及退休等事项，这些事情和劳动者的利益密切相关。根据劳动者从事职业的性质可以将劳动者分为重体力劳动者和脑力劳动者。那么重体...

　　劳动者有养老、医疗保险、失业保险、保险和生育保险，劳动者社会保险是一种社会保障，社会保险可以通过用人单位代扣代缴或自己直接缴纳的方式交。　　一、劳动者社会保...

遇到这种情况是可以报案的，需要由公安机构立案侦查，采购人员拿回扣的行为构成非国家工作人员受贿罪，需要追究行为人的刑事责任。这项罪名在客观方面表现为利用职务上的便...

问题解答： 劳动者应当认定的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在...

在劳动争议案件中，用人单位需要注意以下几点来应对劳动者的主张：1、合法性审查：用人单位应当对劳动者的主张进行合法性审查，确保其主张符合法律法规和劳动合同的约定。2...

排除或限制劳动者解除权的条款是否有效？ 　　辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制...

一．定额工资制的规定 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴...

一．劳动者正常工作时间工资 根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)，“正常劳动”是指劳动者按的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动...

沈某在甲公司从事卫生收费员工作，已满60周岁后，甲公司与沈某签订《劳务合同》确立劳务合同关系。劳务合同到期后，甲公司不再与沈某续签劳务合同，沈某认为甲公司的行为属...

劳动者在工作期间突发疾病，用人单位是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，劳动者在工作时间和工作岗位，突发...

问题解答： 劳动者因工外出期间死亡能否认定为，首先应当考虑劳动者是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。在死因无法查明、也无法排除是否与工...