一、用人单位什么情况能代扣员工工资 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）单位代扣代...

如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

问题解答： 公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法： 用人单位与劳动者解除，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

问题解答： 可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

若员工控告的事实符合实际情况，公司就应该跟员工补签，补签了劳动合同后员工自然会撤诉。并且根据《》的规定，如果公司没有在规定的时间内签合同，是需要给员工支付双倍工...

在几千到几万元之间，给二倍的经济补偿作为赔偿就可以，经济补偿金是按照员工在单位的工作时间、员工的月工资计算的。劳动者在单位的工作时间越长，所获得的赔偿金就越多；...

公司为员工缴纳社保时，会计分录如下：1、计提社保：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（用于工程的人员...

当员工社保个人部分由公司承担时，会计处理通常涉及以下几个步骤：1、计提社保费用：公司需要按照规定的比例计提应承担的社保费用，计入相关成本或费用科目，假设公司应承担...

当公司为员工全额缴纳社保时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入相应科目） 应付职工薪酬——社会保险费（单位部分） 其他应收款——社会保险费（个人部...

如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在期限内的，不能单独的将试用期割裂开...

从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在期限内的，不能单独的将试用期割裂开...

在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分...