五天是什么 法律常识： 五天工作制指的是隔五天休息两天。相对于这种工作制之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位申报实行综合计算工时工作制的，需提交哪些材料的观点吧。综合计算工时工作制是指将员工的工作时...

不定时是相对于八小时工作制而言的，具体是指劳动者没有固定工作时间的限制。那么对于不定时工作制的劳动者来讲，其是否存在加班呢？如果存在的话，那么其又该如何计算？律...

不定时是相对于八小时工作制而言的，具体是指劳动者没有固定工作时间的限制。那么对于不定时工作制的劳动者来讲，其是否存在加班呢？如果存在的话，那么其加班费又该如何计...

案件快递李某为某锅炉公司职工，岗位为操作热处理炉及记录、整理数据资料。热处理炉由机器控制，运行期间不需要人员管理，李某工作内容为下午三四点到达单位，开启热处理炉...

　随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验，更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运...

我国设立的不定时工作制，是区别于标准工时制的一种特殊工时制，不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制，即不存在延时加班或休息日加班的说法。 法务...

问题解答： 用人单位可以对下列劳动者申请不定时工作： （一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）长途运输...

问题解答： 不定时工作制的工作时间上限：每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时。若企业因生产特点不能实行上述工时制度的，则经劳动行政部门批准，还可以实...

问题解答： 如果用人单位安排不定时工作制的劳动者加班，劳动者一般是可以拒绝的。安排加班必须经单位与劳动者、工会组织等协商达成一致；用人单位不得强制劳动者加班，否则...

问题解答： 1、777工作制是犯法。2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的，平均每周的工作时间是不可以超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小...

我国设立的不定时工作制，是区别于标准工时制的一种特殊工时制，不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制，即不存在延时加班或休息日加班的说法。网友...

一、企业怎么申请不定时工作制 用人单位适用不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当经过劳动行政部门批准，未经过批准的，不得适用不定时工作制和综合计算工时工作制，即...

问题解答： 1、777工作制是违法。 2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的，平均每周的工作时间是不可以超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小...

司机不定时工作制合同范本 第1篇 甲方： 乙方： 根据国家有关法律、法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。 一、乙方因承包甲方______号车辆，甲...