用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁...

辞退员工要赔偿双倍的经济补偿金，要按照员工在单位的工作年限，员工的月工资进行计算。劳动者存在过错行为，给公司造成经济损失的，公司可以单方面辞退员工，解除，此时不...

不签辞职可能可以得到赔偿，也有可能不能。若是辞职的时候，职员已经在单位任职超过一个月，那么此没有劳动合同的职员，若是提出赔偿请求，通常可以获得双倍薪资的赔偿。 一...

**问题解答：退休工伤十级伤残赔偿标准 2020 主要包括以下几个方面：1、一次性伤残补助金：十级伤残为 7 个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金：由各省市自行规定，具体...

公司在经营的过程中，公司可以作出分立决议，将公司拆分，而公司分立需要分割公司的财产，并且对员工进行安置。而公司分立要制定分立方案的，按方案处理，那么公司分立人员...

即使厂子倒闭了的话，也会有相应的补偿，不仅要补偿劳动者没有签订的双倍工资补偿，还要补偿劳动者因为公司解散而受到损失的一笔补偿金。且劳动者可以去申请来保护自己。 一...

会按双倍的工资进行赔偿，一般是劳动者工作一年就可以按一个月的工资进行支付，如果未满一年但满了半年的，也可以按一个月来支付；只要支付了经济补偿，双方才不会产生纠纷...

没有签被辞退赔偿双倍的工资。根据《》第82条当中的规定，没有签订劳动合同超过一个月的时间，那么就可以主张双倍的的，但是最多只能够主张11个月的双倍工资。 一、没有签劳...

没签，需要支付给劳动者双倍的工资。根据《》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同，应当向劳动者每...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够...

劳动纠纷不签合同应当是按照双倍的工资来赔偿。因为根据《法》第82条当中明确的规定，用人单位自用工之日起，如果超过一个月的时间，但是没有达到一年，还是没有和劳动者签...

工作22个月未签被解雇应当是根据劳动者的两倍工资来计算。因为根据《》第82条当中明确的规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的，是需要从第2个月开始支付双倍的工资。 一、...

向劳动者支付双倍薪资，最长不超过11个月，用人单位和劳动者在经济后，需要在一年以内签订，否则属于违法行为需要承担相应的责任，其次，超过一年未的可以视为签订无固定期...

没续签单位可能会赔偿五万元左右，也有可能会赔偿十几万元，具体职员可以获得的数额，与职员入职的时间、不续签劳动者在单位正常就职时的平均月工资数额有关。 一、没续签劳...

公司一直未签,主动离职有赔偿，首先职员可能可以获得双倍薪资的赔偿，再者若是在职员在职期间，单位存在违反《》的行为，那么单位需要向职员支付经济。 一、公司一直未签劳...