不签被辞退可能有补偿，也有可能没有补偿。相关之中规定了被辞退者可以获得经济补偿的法定情形，劳动者在被辞退的时候，可以结合自己的实际情形、结合相关法律的规定，判断...

即使厂子倒闭了的话，也会有相应的补偿，不仅要补偿劳动者没有签订的双倍工资补偿，还要补偿劳动者因为公司解散而受到损失的一笔补偿金。且劳动者可以去申请来保护自己。 一...

会按双倍的工资进行赔偿，一般是劳动者工作一年就可以按一个月的工资进行支付，如果未满一年但满了半年的，也可以按一个月来支付；只要支付了经济补偿，双方才不会产生纠纷...

单位不签的后果包括赔双倍工资、超过一定的期限视为已签订无固定期限合同关系成立、单位不能以试用不合格为由辞退职工等。当然，若是职员仅入职一个月，单位也并不需要承担...

没有签被辞退赔偿双倍的工资。根据《》第82条当中的规定，没有签订劳动合同超过一个月的时间，那么就可以主张双倍的的，但是最多只能够主张11个月的双倍工资。 一、没有签劳...

当然可以控告用人单位，但是，因为不签引发的争议不能直接到法院起诉，可以向用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要注意收集能证明事实的其他证据。 一、单位没有...

单方面不续签是可以要求经济补偿。因为根据《》当中相关的规定，在合同到期之后，双方当事人都是有自主选择的权利，但是如果是因为用人单位方面的原因，不想继续签订劳动合...

公司不签无固定期限可以通过和劳动诉讼的方式来解决。但是根据相关当中的规定，一旦发生了劳动方面的争议，都是需要首先经过劳动仲裁的前置程序，然后对于劳动仲裁裁决不服...

没签，需要支付给劳动者双倍的工资。根据《》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同，应当向劳动者每...

公司第二年没有签不合法，实际上相关规定建立用工关系之时起就需要签署劳动合同，对于不予签署的，公司就违法了。如果是职员不愿意签署，那么公司可以选择将其辞退。 一、公...

不管多久没上班都是不能自动解除的。但是如果员工出现了多日擅自离岗的情况视为的，属于违反了相关的制度以及相关的公司制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。 一、多久没...

加工厂没签赖工资的，劳动者可以首先和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，那么劳动者就可以向当地的劳动监察大队投诉，或者是向当地的委员会申请劳动仲裁，最后还可...

工作22个月未签被解雇应当是根据劳动者的两倍工资来计算。因为根据《》第82条当中明确的规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的，是需要从第2个月开始支付双倍的工资。 一、...

不签能起诉，如果用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么根据《》第82条当中的规定，是可以从用工之日起的第2个月时间，要求用人单位支付双倍的工资，这是有依据的。...

需要及时的应诉并支付双倍的工资给劳动者；这样才能让劳动者撤销起诉；一般在用工之日起一个月内就需要与劳动者签订，在劳动者没有错的情况之下，不能以任何理由拒绝签订。...