问题解答：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业...

公司没有续签可以随时离职，劳动合同期间届满之后，如果劳动者仍然在原来的用人单位工作的情况之下，并且用人单位也没有提出任何的异议，这实际上就意味着双方都同意按照原...

1、到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求...

不续签补偿协议不一定有效，补签的劳动合同是否有效，与签署合同的双方是否自愿、劳动合同的内容是否违反了、行政法规的强制性规定有关，若违反了相关规定，将会导致补签的...

在这种情况下公司不需要支付，因为到期会造成劳动合同终止，即便公司单方面决定不续签，也只需要向员工支付补偿金。如果员工的工龄只有一年，补偿金是一个月的工资，这一个...

没有赔偿，但是要按照劳动者的工资和工作时间支付经济补偿，劳动者在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿越多，到期之后，用人单位不同意续签合同，也不跟员工解除，员工...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...

单方面不续签是可以要求经济补偿。因为根据《》当中相关的规定，在合同到期之后，双方当事人都是有自主选择的权利，但是如果是因为用人单位方面的原因，不想继续签订劳动合...

没续签单位可能会赔偿五万元左右，也有可能会赔偿十几万元，具体职员可以获得的数额，与职员入职的时间、不续签劳动者在单位正常就职时的平均月工资数额有关。 一、没续签劳...

如果单位不续签的需要对员工进行经济补偿。如果到期之后在员工没有任何过错的情况下，单位单方面选择不续约的，那么也是需要向员工支付一额的经济补偿金的，这是合理的要求...

问题解答： 哺乳期的到期，公司应当续延至哺乳期结束，否则要向劳动者支付经济赔偿；如果哺乳期结束后公司不续签的，则有补偿，补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获...

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一...

公司不续签赔偿日期不是离职日期，应该是根据劳动合同期限期满之日起开始计算离职日期。劳动合同在签订之后，是学校按照约定的劳动期限来处理的，在劳动期限届满之后不想签...

如果港澳通行证过期了，需要在外地续签，可以按照以下步骤进行：1、准备材料：本人身份证、港澳通行证、照片等。2、前往当地公安局出入境管理部门：在当地公安局出入境管理...

公司和怀孕的职工续签合同但单方面降低工资待遇的行为是违法的，我国制度是保障怀孕职工的各项合法权益的，如果怀孕期间到期，合同期限是自动顺延的。公司没有权利单方面给...