**问题解答：工伤骨折十级伤残，单位一般不可以辞退，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支...

问题解答： 公司若有非法辞退员工的行为，当事人可以前往劳动人事争议申请仲裁，其对仲裁结果不服的，可以在向人院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员...

在员工不符合公司录用条件、违反公司规章制度或者有其他重大过错的情形下能单方面辞退员工，公司应该在辞退员工时出具辞退通知书，如果员工认为公司的辞退决定是违法的，可...

当公司主动解除了与全日制员工的劳动合同时，需要支付一定的经济补偿金，但是，非全日制合同员工的合同由公司解除后，公司需要支付一定的经济补偿金么？网友咨询：非全日制...

工伤骨折十级伤残，单位一般不可以辞退员工，如果员工具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同...

工伤骨折十级伤残，单位一般不可以辞退员工，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依...

公司辞退30年老员工需要根据员工的基本工资水平来确定，一般按照员工的三十年工龄来计算双倍。一般来说，公司违法辞退劳动者的，需要支付给劳动者一笔经济补偿金，该笔经济...

问题解答： 单位没有与劳动者签订且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的...

不满一个月未签订被辞退可能需要赔偿一个月的工资，但若是单位的辞退行为并没有违反《》的规定，那么也并不需要承担支付的责任。职员若是想要获得赔偿，需要拿出相关单位违...

　　没有签订公司辞退员工要给予劳动者一定的补偿金。工作每满一年的可以要求公司支付一个月的工资，6个月以上不满一年的按照一年来计算，没有满6个月的可以要求公司支付半...

问题解答： 未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳...

问题解答： 单位没有与劳动者签订且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的...

在员工因工伤导致骨折十级伤残的情况下，单位一般不可以随意辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

导读： 对很多刚进入职场的新人来说，能在一家公司工作实习是不错的事情，但有些中小型公司就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有签定...

导读： 辞退员工怎么计算赔偿呢对于没有获得赔偿我们该怎么办呢可不可以向法院诉讼赔偿呢或许还有很多人都被这些问题所困扰吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对...